자산 격차와 부의 속도 결정짓는 모든 것
1. 소득 격차: ‘첫 월급’부터 부의 격차가 시작된다 ● 소득은 자산 형성의 가장 기본이 되는 기반입니다.대부분의 20~30대는 자산의 대부분을 근로소득(월급)으로 시작합니다.그런데 이 월급 자체가 개인의 능력만으로 결정되는 것이 아니라, 태어난 환경과 교육 기회, 취업 환경에 따라 큰 차이가 벌어집니다. ● 첫 직장에서의 차이가 누적되어 자산 격차로 이어집니다.구분대기업 입사자중소기업 입사자초봉(평균)약 4,200만 원약 2,600만 원5년 후 예상 연봉약 6,500만 원약 3,800만 원 초봉 차이 1,600만 원, 5년 후에는 2,700만 원 이상 격차가 벌어지며, 이 차이는 고스란히 저축과 투자 여력에 반영됩니다.대기업 입사자는 월 100만 원 이상 저축 가능하지만, 중소기업 입사자..
2025. 7. 2.
출산육아기 고용안정장려금 지원 대상, 지원 내용, 신청 방법
출산육아기 고용안정장려금이란? 출산휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 적법하게 부여한 사업주에게 정부가 장려금과 대체인력 인건비를 지원함으로써, 일·가정 양립을 촉진하고 근로자의 고용안정을 도모하는 제도입니다. 출산육아기 고용안정장려금 지원 대상 출산육아기 고용안정장려금은 우선지원대상기업의 사업주가 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하거나, 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 부여한 후 그 공백을 메우기 위해 대체인력을 채용하거나 기존 직원에게 업무를 분담시킨 경우 정부가 장려금을 지원하는 제도입니다. 이 제도는 출산과 육아로 인한 고용 중단을 예방하고, 사업주의 ..
2025. 6. 13.
